事业单位职级

事业单位的职级体系主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类别。以下是具体的职级划分：

管理岗位

部级正职 （一级）

部级副职 （二级）

厅级正职 （三级）

厅级副职 （四级）

处级正职 （五级）

处级副职 （六级）

科级正职 （七级）

科级副职 （八级）

科员 （九级）

办事员 （十级）

专业技术岗位

正高级 （一级、二级、三级、四级）

副高级 （五级、六级、七级）

中级 （八级、九级、十级）

助理级 （十一级、十二级）

工勤技能岗位

技术工 （一级高级技师、二级技师、三级高级工、四级中级工、五级初级工、普通工）

晋升政策

管理岗位：

管理九级职员在任职满6年且有一年优秀年度考核记录的基础上，可晋升为非实职管理八级。

管理八级职员满足条件后可晋升至管理七级。

管理七级职员若任职满7年、工龄满25年，并连续三年获得优秀年度考核，则有机会晋升为管理六级。

管理六级职员在满足条件后，能进一步晋升至管理五级。

专业技术岗位：

晋升政策通常与职称评定相关，具体晋升条件依据各行业的具体规定而定。

工勤技能岗位：

晋升通常依据技能等级评定，具体晋升条件依据各行业的具体规定而定。

以上信息提供了事业单位职级体系的概览，以及管理岗位的晋升政策。

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