辞退老员工属于非法辞退吗

辞退老员工是否属于非法辞退取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以合法辞退老员工：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因《劳动法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 劳动者被依法追究刑事责任。

如果用人单位辞退老员工是基于上述情形之一，则不属于非法辞退。然而，如果用人单位没有合法理由，或者违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于通知和补偿的规定，那么辞退老员工可能构成非法辞退。

非法辞退可能需要支付经济补偿，并可能按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果您对辞退员工的具体情形有疑问，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得更准确的解答

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