没签合同工伤怎么处理

如果您在未签订劳动合同的情况下遭受了工伤，您可以按照以下步骤处理：

1. 确认劳动关系 ：

收集证据，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。

如果用人单位不配合，您可以向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。

2. 工伤认定 ：

在确认劳动关系后，向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。

用人单位应在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属可以在一年内直接提出工伤认定申请。

3. 工伤赔偿 ：

停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但总时长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据劳动能力鉴定结果，您可以要求相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等。

4. 法律途径 ：

如果用人单位不给予合理赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申诉维权。

请确保在处理过程中保留所有相关证据，并遵循当地劳动法规的规定。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业律师或相关劳动法律服务机构

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