分类法主要用于适用于综合管理性档案中的党群工作档案

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1、分类就是按照事物的性质、特点、用途等作为区分的标准，将符合同一标准的事物聚类，不同的则分开的一种认识事物的方法。

2、分类法是指将类或组按照相互间的关系，组成系统化的结构，并体现为许多类目按照一定的原则和关系组织起来的体系表，作为分类工作的依据和工具。

3、分类法有交叉分类法,树状分类法等等.就是在产品品种、规格繁多，但可以按照一定标准分类的情况下，为了简化计算工作而采用的一种成本计算方法。

4、 其特点是:按照产品的类别归集生产费用，计算该类产品成本;类内不同品种(或规格)产品的成本按照一定的方法分配确定。

5、分类法是依据岗位职责、技能、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价方法。

6、如果岗位职责、技能、工作条件等岗位要素相同或类似，那么这些岗位就被划为同一类岗位，称为某某岗位族。

7、例如，招聘主管、培训主管、薪酬主管等岗位，由于岗位职责相同，都从事人力资源管理，所以这些岗位都被列入人力资源管理族中。

8、具有相同或相近工作难度的岗位，尽管不在同一岗位族内，但是薪酬相同，这些岗位具有相同的薪酬等级。

9、例如，在某些企业中，具有工程师资格的员工，虽然不是部门经理，但是却与经理的薪酬等级相同。

10、分类法是岗位分析的方法之一。

11、是在岗位分析的基础上，对组织中全部或规定范围内岗位进行多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。

12、其基本步骤是:按照经营过程中各类岗位的作用和特征，将公司的全部岗位分成几个大的系统。

13、2、将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5-6档，最多的可分为15-20档。

14、3、明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限。

15、4、明确各系统各档次(等级)岗位的资格要求。

16、5、评定出不同系统不同岗位之间的相对价值和关系。

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