过年扣工龄工资吗

春节假期，没有满工龄的工资被公司扣合法

春节假期，没有满工龄的工资被公司扣合法吗？律师解答共有2条法律分析，用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对待劳动者的工资。根据劳动法的规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不得以任何形式扣除工资。

春节假期，没有满勤工龄工资被公司扣合法

有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。你好，可以向劳动局投诉。春节假期，没有满勤工龄工资被公司扣合法吗？劳动法规定，在劳动合同或者劳动合同书面协议中明确约定的工资项目，用人单位扣除劳动者工资的，应当按照约定执行。

2020年因过年早回被公司扣除工龄工资，能否投诉

根据劳动法的规定，用人单位不得非法对待劳动者，扣除工龄工资属于非法行为。2020年因过年早回被公司扣除工龄工资，你可以向劳动局投诉。劳动局将会调查并给予相应的处理。

工资扣除是不是违法的？

工资扣除是违法的。根据劳动法的规定，用人单位不得以任何形式扣除劳动者的工资。工资是劳动者的合法收入，用人单位没有正当理由不能擅自扣除。

公司新员工已经入职，却被公司扣除工资，该怎么办

公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后仍然不能胜任工作，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作时间等方式进行降薪。但是公司不能擅自扣除员工的工资，应当按照劳动法的规定支付员工的工资。

一月份过年放几天假，公司扣年资(工龄奖)，这样合理吗

如果单位依法制定的规章制度有相关规定，劳动者请事假一个月年终奖全扣是合法的。但是，用人单位不得克扣劳动者的工资。年终奖是每个公司自己定制的福利制度，应当按照规定支付给劳动者。

春节收假回来上班，工龄奖怎么算

春节假期结束后，劳动者回来上班，工龄奖金的计算一般是根据实际工作天数来计算的。如果满足公司规定的工龄要求，劳动者将按照工资制度获得相应的工龄奖金。

春节休息有工资吗

春节休息期间，劳动者是有工资的。根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成的单方面停工停产，用人单位应当按照劳动者平均工资支付给劳动者工资。

年后离职有春节带薪吗

根据劳动法的规定，用人单位应当按照货币形式按月支付工资给劳动者本人。年后离职时，是否有春节带薪根据具体情况而定。如果劳动合同中约定有春节带薪假期，用人单位应当支付相应的工资。

公司春节放假扣工资是否合法

公司春节放假扣工资是不合法的。一般而言，非劳动者造成的单位停业，除正常放假日期外，其余天数都应该按照最低工资标准支付。这样才能保障劳动者的权益。

公司过年放假七天扣工资是否合法

你好，公司过年放假七天扣工资是不合法的。根据劳动法的规定，除法定假期外，加班和休息日工作按照不低于工资的百分之一百五十支付报酬。如果公司扣除工资超过法律规定的范围，你可以向劳动局投诉。

公司把全勤和工龄奖压年底发合理吗

公司将全勤奖和工龄奖压年底发放是一种常见的奖励政策。这种做法有以下几个原因：激励员工，将全勤奖和工龄奖压年底发放可以作为一种激励机制，鼓励员工在全年都保持优秀的绩效和忠诚度。此外，将奖金集中发放也有助于企业财务管理和节省人力资源成本。