辽中过年不发工资么
现在工作单位淡季放假应该有工资吗
根据劳动合同的约定，淡季放假是否应该支付工资有以下两种情况：
- 如果劳动合同中明确约定了淡季放假期间的工资支付，那么根据约定应该支付工资。
- 如果劳动合同没有明确约定淡季放假的工资支付，那么根据劳动法的相关规定，劳动者在正常工作期间享有工资，而淡季放假期间属于休息时间，用人单位不支付工资是符合法律规定的。但是，用人单位也可以根据实际情况选择是否支付工资，例如可以通过与员工进行协商来确定淡季放假期间的工资支付方式。
因此，在工作单位淡季放假期间是否有工资支付，要根据劳动合同的约定来确定，如果合同有明确约定则应支付工资，如果没有明确约定则需要和用人单位进行协商。
请问过年留守岗位补贴厂子不发怎么办
根据劳动法的相关规定，过年留守岗位补贴是用人单位对员工的一种福利或奖励，而不是法定的必须支付的工资项目。因此，用人单位是否支付过年留守岗位补贴可以根据与员工的协商结果来确定。
如果用人单位没有按照协商结果支付过年留守岗位补贴，可以采取以下措施：
- 首先，与用人单位进行沟通，了解具体情况并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，要求调解或处理劳动争议。
- 如果劳动监察部门的调解或处理结果不令人满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律手段维护自己的权益。
综上所述，如果厂子不支付过年留守岗位补贴，可以通过与用人单位的协商、劳动监察部门的投诉以及劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
辽中一家公司拖欠两个月工资怎么办
如果公司拖欠两个月工资，那么劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 首先，劳动者可以与公司进行沟通，了解具体原因并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求调解或处理拖欠工资问题。
- 如果劳动监察部门的调解或处理结果不令人满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律手段要求公司支付拖欠的工资。
- 如果仲裁结果仍然未能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院依法判决公司支付拖欠的工资。
综上所述，如果公司拖欠两个月工资，劳动者可以通过与公司的协商、劳动监察部门的投诉、劳动仲裁以及法院诉讼等途径来维护自己的权益。
春节七天假公司只发三天的工资合法吗
根据劳动法的相关规定，公司在春节七天假期只支付三天工资可以是合法的。因为春节七天假期属于法定节假日，法律上没有规定用人单位必须支付全额工资。
但是，用人单位也可以根据实际情况和员工的协商结果，决定是否支付全额工资。所以，如果员工对只支付三天工资感到不满，可以采取以下措施：
- 首先，与公司进行沟通，了解具体情况并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求调解或处理劳动争议。
- 如果劳动监察部门的调解或处理结果不令人满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律手段维护自己的权益。
综上所述，公司在春节七天假期只支付三天工资可以是合法的，但员工可以通过与公司的协商、劳动监察部门的投诉以及劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
过年想回家过年可公司死活不给辞工
如果员工想回家过年，但公司不同意辞工并且不正当地推迟发工资，员工可以采取以下措施来解决问题：
- 首先，为了保留证据，建议员工与公司书面沟通，正式提出辞职申请，并要求公司尽快办理辞工手续并支付相应的工资。
- 如果公司拒绝受理辞职申请，并且继续推迟发放工资，员工可以采取与公司协商、劳动监察部门投诉、劳动仲裁申请或者法院诉讼等途径来维护自己的权益。
- 另外，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取更加详细的法律建议，以在法律层面上保护自己的权益。
综上所述，如果公司死活不给辞工并且推迟发工资，员工可以通过与公司沟通、劳动监察部门投诉、劳动仲裁申请或者法院诉讼等途径来解决问题并维护自己的权益。
拖欠工资经过劳动仲裁了，还有一部分未支付怎么办
如果劳动者的拖欠工资经过劳动仲裁程序处理，但仍有一部分工资未支付，可以采取以下措施来要求支付：
- 首先，劳动者可以向劳动监察部门申请强制执行，要求用人单位履行仲裁裁决，支付拖欠的工资。
- 如果劳动监察部门的强制执行未能解决问题，劳动者可以向法院申请执行，请求法院依法判决用人单位支付拖欠的工资。
- 同时，劳动者还可以咨询劳动法律顾问或律师，了解其他可能的救济途径，以维护自己的合法权益。
综上所述，如果劳动者的拖欠工资经过劳动仲裁程序处理，但仍有一部分工资未支付，可以通过劳动监察部门的强制执行、法院的执行申请等途径来要求支付，并咨询专业法律顾问或律师以获取更详细的法律建议。
同城快递工作期间拖欠工资怎么办
如果在同城快递工作期间拖欠工资，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 首先，你可以与公司进行沟通，并要求明确拖欠工资的原因以及支付工资的具体时间。
- 如果公司不配合或拖延支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调解并追求合理的解决方案。
- 如果劳动监察部门的调解无效，你可以申请劳动仲裁，要求仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资。
- 如果劳动仲裁的结果仍然不尽如人意，你可以向法院提起诉讼，让法院依法