万达集团过年为什么不给员工年终奖?
每个人都害怕中国农历新年，老板也不例外。中国农历新年是一个关于员工在假期中期待年底福利的时刻，因此很可能会增加老板的负担。万达集团之所以不给员工年终奖，可能是因为其业绩难以让老板满意。
单位发奖金，大小领导拿几万十几万，干活最多的职员没有，怎么看?
在单位发奖金时，经常会出现大小领导拿几万甚至十几万，而干活最多的职员没有得到的情况。对于这个问题，我认为初入职场的小白会有些想法，但老员工已经习惯了。举个例子来说，刚上班的时候对于每一次加班都激动不已，而工作多年后，你会发现公司永远不缺少你一个。虽然这种现象不公平，但也不可避免。
如何看待公司年终发奖?
每年年底放春节年假前，年终奖是一个必然的热门话题。在网络上，充斥着关于年终奖的吐槽和晒图。有些人一分没拿到，有些人发了几百、几千甚至几万。但无论如何，年终奖都是对员工一年的辛勤工作的肯定和回报。
年后想辞工了，过年老板私发的红包要不要拿?
当然要拿！在我看来，过年老板私发红包不仅仅是为了庆祝新年，更是对员工一整年来的辛勤工作的奖赏。虽然有些老板不发年终奖，但发红包也是一种慰问，是老板对员工的关心和感谢之意。
单位为职工发年终奖金是公开好，还是不公开好呢?
单位为职工发年终奖金，是公开好还是不公开好呢？我认为应该从以下几点考虑：首先，发放奖金的目的是什么，是只发给少部分人还是全体职工。如果是为了表彰绩效优良、工作出色的员工，那么公开发放能够更好地激励员工，营造竞争的氛围，同时也能让其他员工有进取心，争取下次获得奖金的机会。
领导给发奖金如何感谢?
1.告诉我几句感谢领导发奖金的话 感谢领导发奖金的话: 1、感谢您的关怀，感谢对我的认可和奖金。请接受我对新年的祝福，祝您平安幸福！ 2.向领导表达诚挚的感谢，感谢他们对我工作的认可和支持。同时，我也会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
如何优雅地提醒老板发年终奖?
我身边也有很多例子，老板平时比较吝啬，过年的时候不发年终奖，很多员工想了很多办法，让老板稍微多表示一下。因为我本身也遇到过下属暗示希望能得到年终奖的情况，我觉得直接开诚布公地与老板沟通是最好的方式。可以选择一个合适的时机，委婉地提醒老板，谢谢老板对我的支持和肯定，同时也希望能够收到一份年终奖作为对我的鼓励。
单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法?对此你怎么看?
这种做法并不违法，但确实不合理。根据《劳动合同法》第62条第3项规定，用工单位有义务支付加班费、提供与工作岗位相关的福利待遇。因此，单位给每位员工都发放春节慰问品是应当的。对于劳务派遣工没有发放的情况，应当进行公平合理的改善，为劳务派遣工提供相应的福利待遇。
马上过年了，你会给员工发年终奖吗?为什么?
站在我个人的角度，过年了，我会给员工发年终奖。年终奖是对在过去一年为国家、企业、事业做出贡献的员工的一种肯定和回报。同时，也是一种褒旧迎新的意味。通过发放年终奖，能够激励员工的工作热情，增强员工对公司的归属感，进而推动公司整体业绩的提升。
领导给我争取奖金怎么感谢?
非常感谢领导对我工作的认可和支持，公司的进步就是个人的进步，公司的成功就是个人的成功。作为员工，我将会继续努力，为公司的更加繁荣做出贡献。同时，我也会向领导表达我的谢意，感谢他们在给我争取奖金方面的辛勤努力。
