大年初一值班没工资合法吗
事业单位节假日值班不发任何工资合法吗
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 劳动者在休息日、法定节假日、加班时间工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 劳动者在夜间工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
- 劳动者在休息日、法定节假日、夜间工作的，支付不低于工资的百分之五百的工资报酬。
因此，事业单位节假日值班不发任何工资是违法的，你可以向上级管理部门投诉。
根据规定过年值班工资怎么算，怎么规定
根据规定，过年期间单位安排值班的工资计算标准如下：
- 初一到初三按照平时工资的300%计算；
- 初四到初七如果也被安排值班，加班工资是平时工资收入的200%。
这个规定是为了弥补劳动者在法定节假日值班所付出的努力和牺牲，保障他们的权益。
单位过年需要值班，但是值班没有加班费也没有补贴，这样符合国家规定吗
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 劳动者在休息日、法定节假日、加班时间工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
过年值班属于在法定节假日加班，因此单位不给加班费或补贴是不符合国家规定的，属于违法行为。你可以向用人单位明确表示，如果不支付加班费或补贴，会采取相应的法律措施维护自己的权益。
过年单位安排值班却不给值班费，这违法吗?该怎么办
过年单位安排值班却不给值班费是违法的，这一点毋庸置疑。根据《劳动法》规定，法定节假日的加班工资应该是正常工资的3倍。而且法定假日不可以用调休来抵扣。如果用人单位不支付加班工资，你可以采取以下措施：
- 与用人单位协商，要求支付加班工资。
- 如果协商不成，可以向劳动纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁，让专业机构进行调解。
- 如果仲裁不成，还可以向劳动监察部门举报，让相关部门进行调查并给予相应的处罚。
国家节假日安排值班没有工资，免费值班合法吗
免费值班是不合法的。根据《劳动法》规定，法定节假日的加班工资应该是正常工资的3倍。因此，国家节假日安排值班却不支付工资是违法行为。
如果遇到这种情况，你可以采取相应的法律措施维护自己的权益。
过年休班，在家值班，不给工资算不算违法-找法网
根据《劳动法》的规定，值班属于加班工作，应该支付相应的加班费。因此，过年休班但在家值班却不给工资是违法的。
如果遇到这种情况，你可以向相关法律机构咨询，并采取相应的法律措施维护自己的权益。
公司在家值班不付值班费是合法的吗?-找法网
公司在家值班不付值班费是违法的。根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日、法定节假日、加班时间工作，应该支付相应的加班费。
如果公司在你在家值班的情况下不支付值班费，你可以向相关法律机构咨询，并采取相应的法律措施维护自己的权益。
拖欠过年值班费，算拖欠工资吗?- 法律快车法律咨询
根据合同约定解决。如果公司拖欠了你的过年值班费，这属于拖欠工资的情况。
你可以依据合同约定解决此问题，并向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
公司强制值班，不给值班费怎么办-找法网
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，公司强制值班但不支付值班费是违法的。你可以向相关法律机构咨询，并采取相应的法律措施维护自己的权益。
过年期间，单位还要值班，还没有报酬，你会怎么办?怎么想?
过年期间，单位还要值班却没有报酬是不合法的，我会采取以下措施维护自己的权益：
- 依据《劳动法》明确规定的工资标准向用人单位要求支付相应的加班费。
- 与用人单位进行沟通和协商，坚决维护自己的合法权益。
- 如果协商不成，我会向劳动纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁，让专业机构进行调解。
我认为，维护自己的权益是理所应当的，不容忽视。只有坚决维权才能让用人单位认识到我们的合法权益，同时也为维护其他劳动者的权益起到了积极的示范作用。
